内向的人适合什么工作？
我是商娜，一个深耕于职场问题的职业规划师！
看到这个问题，我突然联想到了很多之前辅导过的学员，他们也跟你一样遇到过这种困惑，也希望我今天这篇回答可以帮助到你，也帮助到同样拥有这样的问题的小伙伴。
我必须要首先告诉题主，以及广大内向性格的小伙伴，内向从来就不是一种缺陷，只是两种性格分类之中的一种而已；
问题出在我们这个社会态度上，从小就会有很多大人跟孩子们说，要开朗，要活泼，要爱说话，爱表达自己，其实自己都不一定能做到这样，后来就导致了内向的人觉得是自己的不对。
正是因为内向从来就不是一个贬义词，所以我认为题主没有必要因为内向的因素去限制和束缚住自己的步伐，想干什么工作，都不能因为内向这个原因打退堂鼓啊！
第一篇章
出于回答导向，我决定先来回答，性格偏内向的小伙伴适合什么工作：
1、技术类岗位
技术类岗位要求工作者拥有极强的专业性，耐久性，专注力。研究发现，内向的人相比外向者具有更强的专注度、沉浸度，他们也更容易集中精力攻克技术难题，比如，程序代码的编写和调试等等。所以互联网（游戏、产品）开发、维护的工作就比较适合内向人群。
2、财务类岗位
财务类岗位要求工作者心思细致，耐心较强，工作态度也要严谨不浮躁，正好就复合了内向人群的特点，所以在我的工作经验中，发现他们能将财务或者档案管理等方面的工作上完成得非常出色。
3、科研类岗位
科研类岗位需要能坐住“冷板凳”的人。内向的人呢，刚好习惯独立思考，能坐得住，静得下心来，思想也比较有深度和内涵。所以科研类岗位也比较适合内向人群。
4、艺术创意类岗位
内向人群通常都是喜欢独立思考，思维也比较多元，非常适合搞艺术创作，很有自己的一套创意，仔细思考一下，其实很多艺术家都是比较内向，不喜欢与人交流的。
5、文字类工作
跟上一点类似，写作工作也比较适合内向人群。
第二篇章
正如我上面所说的，内向从来就不是一个贬义词，所以没有必要，也不能因为偏内向限制自己的广度。
我见到过很多案例，不敢去尝试，就把自己困在自己的小天地，然后等别人来找自己，来了解自己，打开自己，更有甚者拒绝沟通，连大家的正常交流都会抗拒。
一定要大胆尝试，就算喜欢销售岗位都是没有问题的。你想周星驰星爷，他平时那么不苟言笑，不爱表达自己的人，都能够把表演事业，还是喜剧表演事业发展的这么好，你又为什么不行呢？
就拿销售行业来举个例子吧，确实，一个外向的人因为能说会道，又可以豁得出去，就比较能迅速融入销售的工作内容，但是内向的人群就一定不能加入到这个行业来吗？
当然不是了，如果你感兴趣，但是纯粹因为自己内向放弃了尝试，你可能会抱憾终生，因为偏内向的人群只是需要更多一点的时间去打开自己，融入进去而已。
第三篇章
内向人群有很多优势是外向人群所不具备的，你可以在工作中把这些优势好好利用，完全发挥出来。
1、内向人群能够在浮躁的环境中依然保持沉静，独立思考，深度分析的能力往往强于外向人群。
他们可以倾注持续的注意力去深层次地挖掘自己的工作，并且凭借内向人特有的毅力，把工作做的有始有终，这一点优势，可以帮助你提升工作效率和质量。
2、内向人群的洞察力往往很强，这其实是来源于他们性格中自带的敏感。
他们总是能够先知先觉，依靠这这一特点，他们在工作中总能够把问题想在前面，看在前面，并且提前思考相应的对策去提前解决。
3、内向者在职场中不喜欢做任何无意义的沟通，他们在工作中往往都是直截了当，直奔主题，他们也不喜欢在工作中浪费时间去做毫无意义的事情，这一点就非常有利于专注力的培养以及工作效率的提高。
4、内向者大脑信息传导的通道与植物神经系统也是非常有利于其专注、学习、自省与记忆。这也是内向者的一条巨大优势。
这些优势或许还不足以描述那些所谓的内向者自带的光芒，所以很多公司不仅不排斥内向者，相反一个好公司，好领导，最成功的应该是能够发挥出不同性格职员所能发挥出来的最大优势，进而推动公司利益达到最大化。
第四篇章
内向人群如果想要在职场能够过得更加顺心愉快，我希望可以遵循一个原则：打破舒适圈，尽可能扩大和改善自己的交际环境。
我之前有一个很好的朋友钏钏，她就在公司里默默无闻，虽然凭借自己的能力做成过很多项目，但是呢，因为自己不爱去分享，不爱说话，有时候上司根本看不到，还会被一些别有用心的人抢去功劳，钏钏有一次跟我抱怨，说像他们这样的内向者，最容易被别人忽视了，能力能力上司看不到，有了工作成绩还会被别人抢了去，除此之外，自己还总是被别人批评成是团队意识薄弱，人太高冷，不好说话，不好亲近……
总之，以她为代表的内向人群如果不去尽力改善一下这一点，我觉得在职场就是没有发挥好自己的优势，反而被自己的劣势所影响到了。
公司肯定也是希望你可以尽可能打开自己，因为对于一家公司而言，它选择你入职，不仅仅看重了你的个人工作能力，还有你的人脉、资源，所以很有必要去锻炼自己，打破舒适圈，势在必行！
首先，第一步，在工作中，你可以不爱主动打开自己，与同事，领导说话，但至少不能拒绝他人的沟通。
我在职场摸爬滚打15年，还真见过连同事过来说话，都不理人家，虽然不多，但是这样的人，确实是奇葩！所以大家都要逼自己突破极限，本来不能搭理人的，主动去跟别人说说话，哪怕用天气如何来开头，也是开了一个好头不是吗？
第二步，找源头，我知道很多时候，话少，不沟通的原因其实是怕自己说的不对，没底气，所以压根连说出来的勇气都没有了，针对这一点，我建议内向人群还是先去提高自己的能力，包括内在的深度，脑子里的知识库，多看看书，掌握更多的知识在这个时候就显得比较重要了。
第三步，在职场上加油打拼，提升技能，让自己在工作中如鱼得水，只要工作的时候开心，我觉得人就会不由自主地变得开朗起来，也就自然而然跟同事们处关系顺利了。
有技术，能挣钱，就是自己的底气。
第五篇章
内向，其实分两种类型，一种是天生内向，不爱沟通；
另外一种是历经了一些事情之后，或者是经历了社会的磨砺之后，变得越来越内向。
但是不管你是属于哪一种的内向，都是有属于自己的亮点闪耀的，所以一定要相信自己，没有必要为了外向内向的人分别适合什么工作，我做了这个工作是不是肯定做不好去纠结和担忧！
我提几个小建议给内向的小伙伴们：
1、不做冤大头，主动向领导汇报业绩
人们通常喜欢用表象去了解一个人，在公司也是如此，如果你不会去展示出来自己的成就，就很容易被别人，尤其是领导忽视，甚至是欺负。
过于低调，想法是无人关注的！
如果你抱怨过自己太内向了，所以领导不赏识，那这个时候你就应该去反思一下，是不是你没有向领导展示过自己的实力！
2、拒绝沉默做“低头族”，勇敢交流
我们身边都会有，或许自己就是这一种类型，在电梯，在走廊等地方遇到了上级领导，就会非常害怕，对于内向的人来说更是正常现象，然后选择赶紧低头，回避目光，玩起手机。
开大小会议、头脑风暴等等这种七嘴八舌、天马行空的活动场景，就会更加一言不发，拒绝表达自己的想法；
我明白，这其实不是胆小，而是害怕自己在跟他人进行沟通的时候冷场了尴尬，或者是表达不出来自己的见解等等，总之，我觉得这个是可以一点点练习出来的。
当面如果实在做不到，内向的人就可以选择在会议结束之后，用邮件、微信等方式，和相关对象做一个一对一交流，说说自己的看法和意见，这样就会给人留下一种真诚、可靠、用心的印象和感觉。
总之，我觉得题主不要限制自己的未来发展方向，一定要想清楚自己适合什么行业，然后思考思考我上面所说到的内容，适不适合自己，希望你可以早日找到自己满意的工作！
关于作者：
我是商娜，一个致力于帮你解决职业困惑的生涯规划师，已经帮助1000+个学员找到满意的工作， @职业规划师商娜，希望你也可以早日走出迷茫，迎接光明！
