一、过年前后

过年前三个月不要选择辞职。原因很简单。首先是钱。年底是发年终奖的日子，这个时候如果你提到离职，那么年终奖肯定没有你的份额。第二个原因是多年前很多公司都不招人。虽然每个公司的招聘频率和节奏不同，但基本相同：年底和年初是公司人力资源部门最繁忙的时间，但人力资源部门不忙于招聘，而是忙于计算年终绩效、年终奖金、年度总结和库存和明年的年度计划，改变人员配置计划，招聘配置不确定，此时人力资源部门的工作重点不是招聘，所以在这个时候辞职很难找到工作，你可能要花几个月的工作窗口，这可能会影响你下一份工作的联系。

避免瓶颈期

抛开时间问题，不要在瓶颈期辞职。

避免瓶颈期

抛开时间问题，不要在瓶颈期辞职。每个人都会遇到工作的瓶颈期，每个人在瓶颈期都会特别烦躁，有一种挫败感，让人想逃离原来的工作环境。事实上，这个想法是非理性和不成熟的，因为瓶颈期表明你正在突破自己。这是你成长最快的时候。如果你在这个时候辞职，你需要一段时间才能重新进入瓶颈期。因此，你可能会遇到同样的瓶颈，这只是浪费你的时间和资本。

三、公司走下坡路

除开前面两个条件，如果公司开始走下坡路了，那就就可以考虑辞职的事了。因为工作环境一定越来越好，如果你仍然坚持原来的环境，很可能会下降，除非你和公司有深厚的关系，愿意留下来和公司战斗。

四、金三银四金三银四是什么？实际上说的一般是过年后的三月和四月。人力资源年度计划中的人员配置重新确定后，公司春节后才会大张旗鼓招聘。春节后两个月司，同时在春节后两个月内招聘，可以想象人山人海(虽然现在不如以前了)。近几个月来，人力资源部门的重点工作是招聘。因此，找工作的最佳时机是春节后三个月内。然而，由于离职至少提前一个月，如果你想找到另一条出路，记时间。