找工作谈薪资怎么谈(面试如何问薪资待遇)
感谢邀请。
为了降低企业用工成本，HR谈薪压价是个职场人员皆知的潜规则了。
如果你在面试时，HR问你：“你期待的薪酬是多少”。
而你回答：“我相信公司有完善的薪酬体系，按公司的薪酬体系来吧。”
那你薪酬可是会大打折扣的。
能否跟HR谈薪？
答案是肯定的。
对于求职者来说，薪酬是非常重要的。它一定程度上决定着你的社会价值、地位和个人生活水准，因此在面试时一定要和用人单位商谈薪酬问题。
可商谈薪酬不同于商品交易中的讨价还价，需要有一定技巧。
如何谈薪？
首先，薪酬是有标准的。
一是国家标准，但仅针对公务员、国企职工，如果是应聘民营企业可忽略这条。国家规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种补贴。而不同地区、行业的差别仅在于补贴。
二是相关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。这需要参考各地区薪酬水平，但一般都会达标的。
三是“行情价”，即有关调查机构发布的市场价位调查报告。由于这些机构主要针对市场发布数据，因此统计结果的“行情价”更具参考价值。
四是招聘单位在人才市场公布的职位薪酬标准。可以理解为同岗位在招聘信息上的行情价，会因不同行业、企业规模而异。
实际上，求职者在应聘时就会在网站上看到不同地区同类岗位的薪酬范围，以此作为参考是比较靠谱的。
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其次是谈薪技巧。
如果顺利进入谈薪阶段，这表明公司对你是比较感兴趣的，有意愿录用你，但仍需根据你的薪酬期待决定。
这时候就需要把握好谈薪的时机，切忌开门见山。毕竟先提出价位的一方，就相当于提前亮底，容易处于劣势。
你可以将问题反抛，让HR主动提供薪酬标准。比方说：“感谢公司提供的发展机会，这也比较符合我的期待。我想了解公司给这个岗位的薪酬标准是多少？”
这样不但没露底，反而可以摸清对方。但如果对方要你开价，你也可以结合实际告诉对方一个幅度，给双方留有余地。
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此外，不用仅“盯着”薪酬范围。
这是应届生经常出现的失误。因为除了薪酬范围，还可以将眼光放长远。例如：涨薪幅度、调薪频率、工作条件等等。
真正了解自己的需要，全方面了解，才能一拍即合。
总之
和用人单位开口谈钱是每位求职者的正当权利。
但如果开价过高，也难以让用人单位接受；而开价过低，吃亏的是自己；委曲求全，但心有不甘。
因此，不仅对于应届生，就算是有一定社会阅历的求职者，都需要了解薪酬标准、岗位行情以及谈薪技巧。
最终提醒一点，千万要记住签署劳动合同并确定自己的需求都能实现！！！比如调薪制度和涨薪幅度。
因为有些用人单位把你招入职后，很可能就忘了曾答应你的事情了。
绝对不要自己报价格，让对方报，谁先开口报价谁就输。
